Nel 2025, i lavoratori in Vietnam beneficeranno di periodi festivi più lunghi rispetto al 2024. Si consiglia perciò ai datori di lavoro e agli imprenditori che si recano in Vietnam di pianificare i loro impegni in maniera allineata al programma delle vacanze del Paese.
Il 26 novembre, il Governo ha pubblicato l’Avviso ufficiale 8726/VPCP-KGVX, contenente il programma dei giorni festivi del Vietnam per il 2025.
Il Primo Ministro ha approvato la bozza del piano del Ministero del Lavoro per il Tet (Capodanno lunare), il Giorno della Vittoria – Giornata Internazionale del Lavoro e la Festa Nazionale. Da osservare che il Tet 2025 prevede una vacanza di nove giorni per quadri e dipendenti pubblici. Questo periodo comprenderà cinque festività ufficiali per il Tet e quattro giorni di riposo regolari. Il periodo di ferie così prolungato intende offrire ai lavoratori più tempo da poter trascorrere in famiglia, promuovendo al contempo il turismo e aumentando la spesa dei consumatori.
Programma delle vacanze 2025 in Vietnam
| Nome | Data | Tipo | Giorni | |
| Vacanze di Capodanno | 1° gennaio 2025 | Mercoledì | Giorno festivo | 1 |
| Vacanze Capodanno lunare (Tet) | 25 gennaio 2025 | Sabato | Fine settimana | 9 |
| 26 gennaio 2025 | Domenica | Fine settimana | ||
| 27 gennaio 2025 | Lunedì | Giorno festivo | ||
| 28 gennaio 2025 | Martedì | Giorno festivo | ||
| 29 gennaio 2025 | Mercoledì | Giorno festivo | ||
| 30 gennaio 2025 | Giovedì | Giorno festivo | ||
| 31 gennaio 2025 | Venerdì | Giorno festivo | ||
| 1° febbraio 2025 | Sabato | Fine settimana | ||
| 2 febbraio 2025 | Domenica | Fine settimana | ||
| Giorno della commemorazione dei re Hung | 7 aprile 2025 | Lunedì | Giorno festivo | 1 |
| Giorno della Vittoria – Giornata Internazionale del Lavoro | 30 aprile 2025 | Mercoledì | Giorno festivo | 5 |
| 1° maggio 2025 | Giovedì | Giorno festivo | ||
| 2 maggio 2025 | Venerdì | Giorno festivo | ||
| 3 maggio 2025 | Sabato | Fine settimana | ||
| 4 maggio 2025 | Domenica | Fine settimana | ||
| Festa nazionale | 30 agosto 2025 | Sabato | Fine settimana | 4 |
| 31 agosto 2025 | Domenica | Fine settimana | ||
| 1° settembre 2025 | Lunedì | Giorno festivo | ||
| 2 settembre 2025 | Martedì | Giorno festivo |
Consigli per il settore privato
Il Ministero del Lavoro incoraggia le aziende ad adeguare i programmi di ferie dei propri dipendenti al programma ufficiale delle ferie. Per le aziende non soggette a specifici obblighi in materia di ferie, il MOLISA offre tre opzioni per le vacanze del Tet:
- Opzione 1: un giorno libero alla fine dell’anno lunare e quattro giorni all’inizio del nuovo anno lunare, dal 28 gennaio 2025 al 1° settembre 2025.
- Opzione 2: due giorni di riposo alla fine dell’anno lunare e tre giorni all’inizio del nuovo anno lunare, dal 27 gennaio 2025 al 31 gennaio 2025.
- Opzione 3: tre giorni di riposo alla fine dell’anno lunare e due giorni all’inizio del nuovo anno lunare, dal 26 gennaio 2025 al 30 gennaio 2025.
Nel calendario gregoriano, l’Anno del Drago si concluderà il 29 gennaio 2024.
Il MOLISA consiglia ai datori di lavoro di comunicare ai dipendenti il programma delle ferie del Tet scelto con almeno 30 giorni di anticipo per permettere loro di poter programmare il periodo di ferie.
Consulenza per investitori e imprenditori stranieri in Vietnam
Nel 2025, gli investitori stranieri nel settore manifatturiero vietnamita dovranno perciò introdurre festività prolungate, in particolare intorno al Tet (Capodanno lunare), che vede nove giorni consecutivi di riposo per i dipendenti pubblici. Le aziende private possono seguire orari simili, con le tre opzioni di ferie suggerite dal MOLISA. Queste festività potrebbero influire sulle tempistiche di produzione, sulla logistica e sulla disponibilità dei dipendenti.
Si consiglia perciò alle aziende italiane di pianificare attentamente i viaggi d’affari in loco, in occasione delle principali festività, considerando che le vacanze del Tet in genere vedono chiusure diffuse sia nel settore pubblico che in quello privato, con ricadute inevitabili sui normali ritmi lavorativi. È essenziale confermare in anticipo gli orari con i partner locali e consentire flessibilità nei piani operativi e di viaggio.
In Vietnam, i datori di lavoro devono finalizzare e comunicare i piani di ferie ai loro team con almeno 30 giorni di anticipo, come richiesto dal MOLISA, garantendo una continuità aziendale regolare durante questi periodi.
Questo articolo è stato pubblicato da Asia Briefing, casa editrice del nostro partner Dezan Shira & Associates (www.dezshira.com)
Articolo originariamente pubblicato il 19 novembre 2024 ed aggiornato il 2 dicembre 2024.
